10 mituri despre transparența salarială

Te-ai săturat să-ți povestească alții transparența salarială, ca pe un film cu final prost? – hai să vezi chiar tu ‘The good, the bad, and the ugly’ din 7 iunie 2026

E vremea să demontăm aici câteva mituri, rapid! Nu-i doar pentru raportori, nici pentru HR. Salariile se discută, și e legal, nu înseamnă neapărat mai costuri mari și e mai bine să nu facem nimic.

Am colectat de-a lungul trainingurilor de până acum mai multe mituri și merită să le împartășim:

Mit #1 “Nouă nu ni se aplică, pentru că nu trebuie să raportăm“

Bad news – se aplică tuturor începând cu 7 iunie 2026. Raportarea are însă termene și condiții diferite.

 

Mit #2 “Asta e treabă de HR, de ce ne implicați pe noi în asta? Faceți voi documentele, dar aveți grijă să nu modificați nimic la salarii“

Cu alte cuvinte să modificăm pe ici-pe colo, dar nu în punctele esențiale.

Ca să știi dacă te afectează, sau nu, trebuie să faci toți pașii obligatorii ai procesului: să setezi sistemul de evaluare, să faci benzi, categorii, pași, grade, mid-pointuri, mediane și apoi vezi cum stai și cu politica salarială.

 

Mit #3 “La noi nu discută nimeni salariile, se știe că nu au voie“

Aici s-ar putea să ai o surpriză – nu numai că se pot discuta salariile, dar ești si obligat să furnizezi informațiile solicitate de angajați, sau chiar de foști salariați începând cu iunie 2026.

 

Mit #4 “Noi nu avem sindicat și nici reprezentant al salariaților, deci nu ne afectează nici din punctul ăsta de vedere“

Rămâne să stabilim împreună dacă acest lucru ne ajută, sau ne încurcă și dacă avem vreo obligație din acest punct de vedere.

 

Mit #5 “Noi nu avem bani de majorări salariale“

Deși un rezultat al procesului de implementare poate fi și efectuarea unor corecții salariale, focusul este pe proces, nu pe rezultat. Tu știi deci care sunt pașii obligatorii?

 

Mit #6 “Transparența salarială înseamna să publicăm salariile tuturor.”

Transparența salarială nu înseamnă sub nicio formă publicarea salariilor tuturor, mai ales că rămăne în vigoare cadrul GDPR, la 10 ani de la implementare. Dar totuși înseamnă ceva.

 

Mit #7  “La noi nimeni nu discriminează pe nimeni. Salariile sunt stabilite personal de directorul general.”

Corect, dar pe ce bază?

 

Mit #8  “Dacă dau salariul și intervalul candidaților, înseamnă că nu mai pot negocia salariul cu ei. Dacă plătesc mult mai mult decât a avut?”

Evident că se poate negocia, în acest interval pe care îl comunici, consistent cu restul pozițiilor din organizație. Iar dacă oferi mult mai mult decât a avut anterior înseamnă că ai o politică de remunerare competitivă în piață!

 

Mit #9  “Nu pot publica salariile în anunțurile de recrutare, pentru că le află cei din firmă și s-ar putea să existe probleme. “

Corect, ce reglezi întâi, internul, sau externul? Se poate să nu le publici, dar te ajută într-adevăr?

 

Mit #10  “Înțeleg că nu poți întreba despre salariul anterior candidații, dar asta este treaba voastră la HR. Nu e nevoie să facem training cu restul echipei și așa ocupată.”

Obligațiile legate de transparență și nediscriminare ni se aplica tuturor – HR, hiring manageri, line manageri – suntem siguri că suntem toti “on the same page?”

 

Deci cum spuneam, vrei și tu să afli ce, cum și când e despre transparență salarială?

Află mai multe despre acest subiect, participând la următorul curs!