We use cookies to provide you with an improved experience on our site. By continuing to browse, you agree to the use of cookies.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Tiparele de personalitate și nevoile psihologice ale angajaților din România
Tiparele de personalitate şi nevoile psihologice ale angajaților din România
Perspective HR legate de motivarea oamenilor
13 octombrie 2021, h 18:15
Invitat: Paul Olteanu, fondator Mind Architect, Master Trainer & Executive Coach, cel mai activ trainer & coach Process Communication Model din România
Ne vor fi alături, de asemenea, și Alexandra Irod, Magda Tabac, Andreea Rotaru, traineri certificați Process Communication Model.
Organizator: EXEC-EDU – compania care a facilitat cele mai multe programe de dezvoltare pe baza modelului Process Communication Model din România
Discuția se adresează cu precădere profesioniștilor de resurse umane și altor persoane cheie din organizație, preocupați de creșterea motivării angajaților.
Beneficiile participării:
Rezervă-ți locul aici:
Rezervarea se face în limita locurilor disponibile.
Related Posts
Cum răspund liderii la complexitate în 2026
EXEC-EDU a lansat barometrul „Cum răspund liderii la complexitate în 2026”, care oferă un reper pragmatic pentru liderii care se uită la un 2026 incert. Sondajul arată că strategia clară, mandatul ferm pentru middle management și investiția în oameni pot transforma prudența de la nivel macro într-o traiectorie de creștere sustenabilă. Concluzii cheie Paradoxul lui …
The story of a great step ahead
We have launched a new website and a new visual identity Welcome! Today we step into another stage – one centered on simplification and innovation. After 20 years of continuous activity in the development of managers market, it’s time to put on new clothes. Moreover, our success is based precisely on our ability to innovate, …
Manager roman versus expat. Conteaza nationalitatea sau experienta?
Poziția de CEO, deşi este, poate, cea mai râvnita dintr-o companie, necesita experienţă, care nu se poate obţine altfel decât prin mulţi ani de pregătire practică şi teoretică. Aşadar, atunci când aleg omul care va ocupa cea mai înaltă funcţie, cei care fac parte din boardul unei companii vor ţine întotdeauna cont de experienţă şi …
The agony of the bosses
For me, „bosses” are those who are in leadership positions without having the necessary skills, either they didn’t know they don’t have them, or they didn’t care, because „it works for them anyway”. Because of them, many people, usually the talented ones, are unhappy and leave the company. This reality is serious for organizations, because …