We use cookies to provide you with an improved experience on our site. By continuing to browse, you agree to the use of cookies.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Echipa ta folosește deja AI. Din august 2026, legea îți cere să dovedești că știe cum.
Dacă angajații tăi folosesc ChatGPT, Copilot, Claude sau Gemini în munca de zi cu zi, chiar și pe abonamente personale, compania intră sub incidența Articolului 4 din Regulamentul European privind Inteligența Artificială. Textul se aplică din 2 februarie 2025, iar supravegherea și sancțiunile autorităților naționale încep pe 2 august 2026. Termenul a rămas fix, după ce propunerea de relaxare a căzut în primăvară.
Multe organizații tratează încă utilizarea AI ca pe ceva informal, fără politici și fără plan, în timp ce angajații lucrează deja cu aceste instrumente pe cont propriu. Fenomenul are și un nume: shadow AI, adică AI folosit neoficial, în afara oricărei reguli interne.
Legea cere un lucru concret: să poți demonstra că ai luat măsuri rezonabile pentru un nivel suficient de alfabetizare AI în echipă. Conform Comisiei Europene, un astfel de program funcționează doar dacă e adaptat companiei, rolurilor și contextului, nu generic. În practică, acoperă patru zone:
Companiile care încep acum ajung la termen cu politici clare și echipe care știu ce fac. Cele care așteaptă vor descoperi că partea grea nu era textul legii, ci munca de a-ți pune ordine în felul în care organizația folosește deja AI.
Cursul AI pentru Manageri, cu Monica Ducu (7 și 9 iulie), îți dă exact acest nivel: integrezi AI în echipă, cu reguli clare. Rezervă-ți locul aici!
Related Posts
Returning to the office – risks and legal challenges
Companies hoping to boost collaboration, innovation and productivity by implementing back-to-the-office policies, whether full-time or hybrid, face several challenges and even complaints of discrimination from employees. In this context, a new work dynamic is needed that provides safety and promotes non-discrimination and equal opportunities. Guest: Cristiana Melania Fernbach – Lawyer, Legal Department Director, Amber Studio …
Masterclass AI pentru top management: De la Explorer la Game Changer
De la Explorer la Game Changer” este un masterclass pentru liderii care au depășit etapa primelor experimente cu AI și vor să înțeleagă cum pot construi în organizație o capacitate AI reală, scalabilă și sustenabilă. În multe companii, AI este deja folosit, dar fragmentat: câțiva oameni testează instrumente, câteva echipe experimentează, însă organizația nu are …
Eduard Sârbu – Division Manager Romania VTU Engineering GmbH
Eduard Sârbu împărtășește cum experiențele profesionale și programele EXEC-EDU l-au ajutat să își redefinească stilul de leadership și să descopere valoarea autenticității, a empatiei și a curajului de a învăța continuu. Cum au contribuit programele Management 360 și Leadership 360 la dezvoltarea ta ca top manager? Există o situație concretă în care ai aplicat ceea ce …
AI pentru HR
Acest eveniment este pentru profesioniștii de resurse umane pentru care vor să vadă ce devine posibil când AI-ul e integrat în procesele de HR și management. Explorăm cum devine AI-ul un partener real în munca și strategiile de zi cu zi, reconfigurând modul în care muncim, învățăm și luăm decizi: Exemple concrete din companii care …