We use cookies to provide you with an improved experience on our site. By continuing to browse, you agree to the use of cookies.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Returning to the office – risks and legal challenges
Companies hoping to boost collaboration, innovation and productivity by implementing back-to-the-office policies, whether full-time or hybrid, face several challenges and even complaints of discrimination from employees. In this context, a new work dynamic is needed that provides safety and promotes non-discrimination and equal opportunities.
Guest: Cristiana Melania Fernbach – Lawyer, Legal Department Director, Amber Studio SA, Amber Studios Network Inc., certified trainer
Join us on December 5, 2024, from 9:30 a.m. to 11:30 a.m. to find out:
Venue – MyHive Conference Center, Strada Tipografilor 11-15
Reserve your place by filling out the form below:
Related Posts
Leadership orientat spre oamenii și țelurile organizației
În 1970, Robert Greenleaf a demonstrat că modelul tradițional de conducere, cel bazat pe comandă și control, conform căruia conducătorii își exercitau singuri puterea câștigată din vârful ierarhiilor organizaționale și se axau strict pe atingerea obiectivelor și pe interesele proprii, neglijând oamenii, devenise demodat și contraproductiv. Autorul a acreditat ideea că liderii au menirea să …
Interviu Tatiana Mircea, HR Transformation Director, Edenred România
Ai o experiență de peste 20 de ani în HR, în roluri de leadership global. Ce te-a motivat să alegi acest domeniu și care au fost cele mai importante lecții învățate în această călătorie? Am ales să lucrez în domeniul resurselor umane pentru că, dincolo de orice strategie sau proces, m-a atras mereu posibilitatea de …
#HRBeyond: Alina Stoica (Eturia) – ”Cred foarte mult în dezvoltarea continuă, indiferent de succesul avut la un moment dat”
HR BEYOND: Alina Stoica, HR Business Partner Eturia 1. Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR? Nu știu dacă pot vorbi despre un moment magic. A fost un parcurs natural care a plecat de la o întrebare pe care mi-am pus-o la un moment dat, și …
Lavinia Rașcă: Despre liderii far și oamenii lor
Lider – angajat, o relație de la om la om Piața muncii se confruntă în prezent cu un decalaj structural în oferta de muncă. Cercetări aprofundate efectuate de instituții abilitate în analiză și sondare arată că decalajul are la bază mai multe cauze, cele mai importante fiind îmbătrânirea populației, emigrarea ori neadaptarea ofertei educaționale la …