We use cookies to provide you with an improved experience on our site. By continuing to browse, you agree to the use of cookies.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Transparența salarială și strategia HR: o perspectivă 360°
Un dialog despre implicațiile strategice ale transparenței salariale
Directiva europeană privind transparența salarială nu este doar o schimbare de raportare, ci o transformare a modului în care organizațiile își definesc politicile de remunerare, credibilitatea internă și relația cu angajații. Impactul depășește zona de conformare și ajunge în recrutare, evaluarea performanței, comunicarea salarială și strategia de recompensare. Evenimentul propune o discuție strategică, din perspectivă HR și legală, despre cum poate fi pregătită organizația pentru acest nou cadru.
Beneficii pentru participanți
Din panel vor face parte: Ștefania Cernăianu – Head of HR, expert EXEC-EDU; Alina Sîrbu – Partner @ Arthur Hunt | HR Strategist, Lorena Tănase – Partener ONV Law
Participarea este gratuită, pe bază de înscriere.
Evenimentul se adresează directorilor HR, liderilor de funcțiuni și profesioniștilor implicați în definirea strategiilor de remunerare și cultură organizațională.
Când: 2 aprilie 2026, ora 16.00
Unde: online, live, pe Zoom.
Related Posts
Leadership multigenerațional în era AI
Trăim un moment istoric în care două forțe schimbă simultan regulile jocului: inteligența artificială și coexistența, pentru prima dată la scară largă, a patru sau chiar cinci generații în aceeași organizație sau echipă. Acesta a fost punctul de plecare al evenimentului nostru dedicat leadershipului multigenerațional în era AI: o conversație despre cum transformăm diferențele dintre …
Cum să vinzi intern proiectele de HR
Un sondaj efectuat recent în rândurile a mai bine de 800 astfel de profesioniști de resurse umane și L&D a relevat trei teme mari: Oamenii sunt obosiți, supra-încărcați și prea ocupați să mai învețe; Deconectarea dintre oameni se adâncește pe zi ce trece; Profesioniștii de HR sunt suprasolicitați și nemulțumiți de implicarea angajaților în proiectele …
Burse de peste 7.000 de euro pentru antreprenori
Parteneri: Lansăm a patra ediție a programului de burse EXEC-EDU, destinate antreprenorilor și managerilor din companii antreprenoriale din toată țara. Este vorba despre 10 burse totale și parțiale, cu o valoare totală de peste 7.000 de euro. Cursurile care pot fi accesate prin intermediul acestor burse sunt Leadership 360, Managementul proiectelor, Managementul strategic al …
5 pași de la intenție la acțiune în 2025
Bine te-am regăsit în 2025! Îți dorim ca fiecare zi din noul an să fie o oportunitate de a-ți pune în practică visurile! Studiile spun că 64% din rezoluțiile pe care ți le stabilești în noaptea dintre ani se spulberă în vânt după doar o lună, iar sub 8% dintre noi ajungem să le atingem. …