We use cookies to provide you with an improved experience on our site. By continuing to browse, you agree to the use of cookies.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Inteligența Artificială nu va înlocui oamenii
Oamenii care folosesc AI vor înlocui oamenii care nu folosesc AI.
România e pe ultimul loc din Uniunea Europeană la implementarea Inteligenței Artificiale în companii.
Doar 3% dintre firmele cu peste 10 angajați folosesc AI.
Companiile care își doresc să câștige rapid avantaj competitiv au integrat deja AI în procesele lor. Niciuna nu era „pregătită”. Dar toate aveau în comun două lucruri: dorința de eficiență și curajul de a face primul pas.
AI-ul nu e o modă.
E cea mai mare revoluție tehnologică a ultimilor 30 de ani.
Și da, companiile care amână să-l integreze își sabotează singure șansa la eficiență, profitabilitate și adaptabilitate.
Tehnologia e deja aici. Întrebarea nu e dacă o implementezi, ci cât de scump va fi să nu o faci.
Ce ai putea face cu 10 ore salvate în fiecare săptămână?
Cum ar arăta săptămâna ta dacă AI-ul ar prioritiza taskurile în locul tău și ți-ar spune zilnic ce aduce cel mai mare impact?
Ce ai putea crea dacă ți-ai elibera agenda de detalii și ți-ai concentra energia pe strategie, inovație și decizie?
Ce s-ar întâmpla dacă fiecare prezentare, raport sau email ar fi gata în minute, nu în ore sau zile?
Studii făcute de McKinsey, Harvard și Microsoft arată că folosirea AI aduce:
• ROI 3,7x
• Creștere a productivității cu 80%
• Taskurile se fac cu 25,1% mai repede, calitate cu 40% mai bună
• Doar 7% din angajați folosesc zilnic AI și economisesc 12 ore pe săptămână
• 91% dintre ei utilizează doar ChatGPT
Un alt studiu făcut de Microsoft & LinkedIn pe 31.000 de angajați arată că:
-> Angajații care folosesc AI spun că îi ajută:
→ să economisească timp (90%)
→ să fie mai creativi (84%)
→ să se bucure mai mult de munca lor (83%)
-> 45% se tem că AI le va înlocui jobul
-> 52% dintre persoanele care folosesc AI la muncă sunt reticente să admită că îl folosesc
Ce poate face AI pentru tine și compania ta?
Enorm de multe lucruri.
Dar 99,99% din aceste lucruri nu sunt relevante.
Punctul de plecare al implementării AI trebuie să fie obiectivele & provocările din business. Cum aducem soluții cu AI la problemele din business?
De ce AI-ul nu e (încă) realitate în multe companii
În companiile sub 500 de angajați:
→ 20% dintre angajați spun că folosesc rar sau niciodată AI
→ Doar 16% îl folosesc zilnic
Ce blochează adoptarea AI în companii
Cum aduci AI în compania ta?
AI-ul nu vine să înlocuiască.
Vine să amplifice ce funcționează, să îmbunătățească, să aducă inovație.
Nu există o rețetă.
Fiecare companie are fluxuri, priorități și realități diferite.
Implementarea AI înseamnă a adăuga AI la fiecare dintre acele fluxuri și procese.
Întrebarea „Ce poate face AI?” devine:
Ce poate face AI + echipa + procesele + leadershipul tău?
BONUS: Vrei să vezi care e potențialul AI pentru compania ta?
Cu ajutorul Monicăi Ducu, partenerul nostru în programele de AI, care a lucrat cu peste 100 de companii ajutându-le să integreze inteligența artificială în procesele lor, îți punem la dispoziție un ghid detaliat
CUM AI TRANSFORMĂ AFACERILE – Integrarea AI în 200 de fluxuri și procese din companii
E gratuit și îl poți descărca aici:
Vrei să implementezi AI cu sens, nu la întâmplare?
Asta e misiunea noastră:
Să treci de la „știm că trebuie să facem ceva” la „avem un sistem care funcționează”.
Am creat un curs practic dedicat managerilor, antreprenorilor și echipelor care vor:
• să aplice concret AI pe business-ul lor
• să reducă risipa de timp, bani și energie
• să transforme AI-ul într-un obicei productiv de echipă
Cursul e diferit pentru că te ghidează să creezi și să descoperi soluții la problemele din business-ul tău folosindu-te de AI, nu îți dă rețete care nu ți se potrivesc.
Leadershipul în era AI nu înseamnă să știi tot. Înseamnă să fii primul care învață, testează și conduce.
Articol redactat de Monica Ducu.
Related Posts
Monalisa-Elena Ungureanu, CEO Agrii Romania
Te rugăm să ne spui câteva cuvinte despre felul în care ai evoluat în carieră și care au fost cele mai importante momente: Evoluția mea profesională a fost construită treptat, cu multă implicare, curiozitate și dorința sinceră de a crea valoare. Am avut privilegiul de a lucra în companii antreprenoriale mari, unde am fost provocată …
Cum îți poți crește vizibilitatea cu ajutorul LinkedIn
Platforma LinkedIn poate fi un instrument extrem de util pentru manageri, experți și antreprenori, cu beneficiu în cel puțin trei arii: Social Selling (care te ajută în business), Employee Advocacy (care te ajută la nivel de organizație și HR) și Thought Leadership (care te ajută în PR, personal branding și poziționarea ta ca expert în …
#HRBeyond: Ana Toma (BCR) – ”Am reușit să îmi creez rutine care să mă ajute să îmi păstrez echilibrul”
HR BEYOND: Ana Toma, Team Lead Learning Programs BCR 1. Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR? Mi-ar plăcea să pot spune că a fost vorba de așa ceva, dar de fapt a fost o pură întâmplare: la începutul carierei, fiind trainer și coordonator programe de …
Ferestrele viitorului – 6 recomandari pentru L&D în lumea VUCA
Volatilitate, incertitudine, complexitate și ambiguitate – vă sună cunoscut? Astăzi VUCA nu mai este doar un “buzz word”, ci noua paradigmă în care trăim, cu influențe uriașe asupra vieții profesionale și personale (dacă mai există astfel de granițe). Angajatorii caută acum oameni capabili de adaptare și dezvoltare, versatili și flexibili, adaptați lumii digitale, capabili să …