We use cookies to provide you with an improved experience on our site. By continuing to browse, you agree to the use of cookies.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Masterclass AI pentru top management: De la Explorer la Game Changer
De la Explorer la Game Changer” este un masterclass pentru liderii care au depășit etapa primelor experimente cu AI și vor să înțeleagă cum pot construi în organizație o capacitate AI reală, scalabilă și sustenabilă.
În multe companii, AI este deja folosit, dar fragmentat: câțiva oameni testează instrumente, câteva echipe experimentează, însă organizația nu are încă o direcție comună.
Alături de Marius Ioniță, CEO Alumil România & AI Leadership Advisor, discutăm concret despre trecerea de la utilizare individuală la adopție organizațională: cum creezi claritate, implicare și disciplină în jurul AI, fără să rămâi blocat în entuziasm izolat, tool-uri disparate sau inițiative greu de susținut.
Cui se adresează: CEO, directori generali, antreprenori și membri de board care coordonează adoptarea AI la nivel organizațional.
Cine este invitatul nostru: Marius Ionița conduce Alumil România de peste 10 ani, cu un board de 6 executivi și 180 de angajați. Și-a asumat în ultimii 2 ani un proiect concret: să transforme modul în care oamenii din organizație raportează munca la AI ca instrument de performanță. A trecut prin toate etapele pe care le prezintă în acest workshop: de la experimentare individuală la adoptare colectivă, de la entuziasm izolat la strategie organizațională. Vorbește din interior, nu din teorie.
Teme abordate:
Ce vei putea face diferit după: Pleci cu un cadru clar pentru a evalua unde se află organizația ta pe scala de maturitate AI și cu pașii concreți pentru a trece de la utilizare individuală la adoptare colectivă
Participarea este gratuită, în limita locurilor disponibile. Ne rezervăm dreptul de a selecta audiența.
Înscrie-te la eveniment completând formularul de mai jos:
Related Posts
Patru luni de eGrow – bilanțul învățării digitale
Delegarea ca instrument de well-being
Îmi place să spun că am învățat delegarea exact atunci când credeam că știu să deleg. Ani de zile am organizat lucrurile aproape impecabil: proiectele ieșeau, clienții erau mulțumiți, eu eram peste tot. Până când am observat că, de fapt, eram un nod. Deciziile se strângeau la mine ca într-un sens giratoriu la ora de …
EXEC-Brain Roundtable – How will you measure your life?
EXEC-EDU, the leader of the executive education market, is launching EXEC Brain, a new series of monthly inspirational roundtables based on famous business books, project created in partnership with CCIFER and Publica publishing house. The first roundtable will take place on 6th of July, at 18.30, on Zoom. Don’t miss a panel of special guests …
SONDAJ EXEC-EDU: De ce rămân angajații români în companii?
Primele trei criterii pe baza cărora angajații români decid să rămână pe termen lung în companii sunt stabilitatea locului de muncă, sentimentul că sunt apreciați și o relație foarte bună cu șeful direct, iar pe locul patru se află oportunitatea de a accesa programe de training și specializare finanțate de angajator. În același timp, în …