AI pentru HR

By

AI pentru HR, curs live

Acest eveniment este pentru profesioniștii de resurse umane pentru care vor să vadă ce devine posibil când AI-ul e integrat în procesele de HR și management. Explorăm cum devine AI-ul un partener real în munca și strategiile de zi cu zi, reconfigurând modul în care muncim, învățăm și luăm decizi:

  • Onboarding personalizat – adaptat fiecărui rol și ritm de învățare, cu traininguri, teste și suport pas cu pas.
  • Training și dezvoltare – AI ca partener de învățare permanent: explică, oferă feedback, face role-play-uri, propune resurse și simulează situații reale de lucru — ca un mentor virtual disponibil oricând.
  • AI pentru Recrutare – AI analizează rapid CV-uri, compară competențe, creează întrebări de interviu și descrieri de roluri potrivite.
  • Evaluarea performanței – AI colectează date din surse multiple, oferă o imagine clară și obiectivă, sugerează planuri de dezvoltare și identifică din timp riscurile de scădere a performanței.
  • Proceduri și politici interne – AI actualizează manuale, creează regulamente și răspunde în timp real la întrebările angajaților
  • Employee Experience – Asistenți virtuali / coachi care ascultă, întreabă, oferă soluții.
  • AI pentru decizii și strategie – analizează scenarii, anticipează riscuri și oferă suport pentru decizii bazate pe date.
  • Integrarea AI în companii – De la folosirea individuală — unde fiecare angajat își optimizează propria muncă — până la adoptarea la nivel de echipă și companie, unde se văd rezultatele cu impact: uniformizare, automatizare și ROI măsurabil.


Exemple concrete din companii care folosesc deja AI în HR:

  • Asistent AI care răspunde instant la întrebările angajaților.
  • Compensare salarială – modele AI care propun salarii echitabile pe baza a zeci de variabile.
  • Video-uri educaționale cu AI – pentru onboarding și training.


De ce să participi

  • Pentru că AI nu e doar o tehnologie.
  • E o nouă competență de leadership.
  • Dacă vrei să vezi concret cum se schimbă munca, procesele și modul în care luăm decizii — această sesiune online e locul potrivit.


Pentru cine e această experiență:

  • HR Manageri și HR Business Partneri care vor să-și crească influența strategică
  • Directori de HR care pregătesc organizația pentru AI
  • Manageri de L&D, Recrutare și Engagement
  • CEO, COO și directori care conduc transformarea digitală
  • Antreprenori care vor să-și eficientizeze echipele și procesele


Ce obțin participanții:

  • Vei înțelege concret ce rol are AI-ul în HR și management, cum poate fi folosit și unde se vede impactul imediat.
  • Vei afla cum arată în practică folosirea AI în HR: unde funcționează, ce provocări apar și ce soluții au implementat organizațiile care sunt deja în acest proces.

Nu e o conferință despre tehnologie.
E o invitație la un nou mod de a conduce, învăța și dezvolta oameni.
Managerul rămâne liderul.
AI doar îl sprijină cu claritate și viziune.
AI nu înlocuiește oamenii.
Îi eliberează de rutină, de sarcini repetitive și de decizii luate sub presiune.
Le oferă timp pentru ce contează cu adevărat: claritate, colaborare, strategie și dezvoltare.
Îi sprijină să gândească mai profund, să creeze mai curajos și să conducă mai conștient.

Facilitator: Monica Ducu – unul dintre primii traineri și consultanți în AI din România, cu peste 20 de ani de experiență în strategie, finanțe și managementul echipelor mari. Este, de asemenea, speaker, autor și facilitator pasionat de aplicabilitatea reală a AI-ului în business.

Când & unde: 18 noiembrie 2025, ora 18:00, online

Participare: gratuită • locuri limitate (se ocupă în ordinea înscrierii)

Confirmări: până pe 14 noiembrie

Posted in Acasă, Noutăți.
Share

Related Posts

  •
    November 12, 2021

    Când privirile nu se întâlnesc și mâinile nu se ating

    Tehnologia a permis ca în această perioadă de pandemie, inclusiv în lunile cu restricții maxime, să rămânem conectați cu colegii de serviciu și cu clienții, deși altfel decât înainte. Am creat un sistem de avarie care funcționează și probabil că se va impune ca mod de lucru pe termen lung, chiar dacă nu total, nu …

  • Alina Toma, #HRBeyond
    May 31, 2021

    #HRBeyond: Ana Toma (BCR) –  ”Am reușit să îmi creez rutine care să mă ajute să îmi păstrez echilibrul”

    HR BEYOND: Ana Toma, Team Lead Learning Programs BCR 1. Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR? Mi-ar plăcea să pot spune că a fost vorba de așa ceva, dar de fapt a fost o pură întâmplare: la începutul carierei, fiind trainer și coordonator programe de …

  •
    June 9, 2023

    Schimbări care au marcat piața de training pentru manageri în ultimii 18 ani

    cererea de cursuri hard skills a fost completată de interesul crescut pentru programe de leadership, comunicare, well-being; a crescut cererea de cursuri de pregătire a membrilor consiliilor de administrație din organizații mature; a crescut de trei ori numărul managerilor care investesc din resurse proprii în programe de dezvoltare pentru a ține pasul cu schimbările exponențiale; …

  •
    November 11, 2017

    Comportamentul de lider nu se învaţă…se antrenează| Leadership 360

    Comportamentul de lider nu se învaţă prin acumularea de informaţii şi know-how, deşi, cu siguranţă, literatura de specialitate poate fi utilă. Pe parcursul celor 18 ani în care au format lideri, experţii EXEC-EDU au constatat că eficienţa unui program de leadership creşte atunci când conştientizezi ca procesul de dezvoltare vine din interior. Leadership-ul nu se …

Updating…
Cart
  • No products in the cart.

Continue shopping

CALENDAR