We use cookies to provide you with an improved experience on our site. By continuing to browse, you agree to the use of cookies.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Tendinţe în piaţa de training şi dezvoltare în anul 2015
În iunie 2015, compania de training EXEC-EDU a derulat cea de-a doua ediţie a studiului ‘Tendinte în piaţa de training şi dezvoltare’. Studiul reprezintă singura iniţiativă dedicată identificării priorităţilor companiilor din România privind investiţia în trainingul angajaţilor, pentru anul în curs.
Related Posts
Clienții și recesiunea
E greu să te uiţi la ce se întâmplă astăzi în jur şi să nu-ţi faci griji cu privire la impactul pe care evenimentele curente le-ar putea avea asupra vânzărilor. Experţii apar de peste tot şi ne sfătuiesc, – după ce au citit o carte-doua de vânzări – ce trebuie să facem în această situaţie. …
Schimbarea cere 4 tipuri de lideri. Tu ce profil ai?
Orice manager care a trecut printr-o restructurare, o fuziune sau o schimbare de direcție cunoaște momentul. Decizia e luată, planul e pe hârtie. Apoi, în echipă, apare rezistența: unii se grăbesc, alții frânează, câțiva tac și așteaptă să treacă. Schimbarea e anunțată, dar nu se întâmplă. AI doar a făcut acest tipar mai frecvent, fiindcă …
15 ani de experiență. Sau același an, de 15 ori?
Mulți dintre liderii pe care îi pregătești au ajuns unde sunt printr-o combinație rară de competență, disciplină și rezultate. Știu să rezolve probleme, să țină controlul și să livreze. Sunt, pur și simplu, oameni foarte buni la ceea ce fac. Și tocmai aici apare o capcană pe care puțini o văd venind. Expertiza care te …
#HRBeyond: Florentina Greger (Zitec)
”Noi, ca indivizi, ne putem adapta repede la orice s-ar întâmpla atâta vreme cât rămânem aproape de cei din jur” HR BEYOND: Florentina Greger, Chief Talent Experience Officer Zitec 1.Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR? Povestea a început în facultate odată cu participarea la …