We use cookies to provide you with an improved experience on our site. By continuing to browse, you agree to the use of cookies.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Together We Heal
A special EXEC-EDU fundraising project for Ukrainian refugees relocated to Romania by companies. The funds will be directed to psychological counseling and coaching services.
We live in a completely atypical period that comes to destabilize us emotionally even more, because beyond any role, we are, first of all, humans. We were deeply impressed by the efforts of companies and Romanians in general to come to the aid of refugees, and we want to join the humanitarian efforts, making our experience available.
For this purpose, we, EXEC-EDU, propose 3 programs adapted to this period, to raise founds. They will be directed entirely to 1-on-1 psychological counseling and coaching services for Ukrainian refugees relocated in Romania by companies. We are in close contact with HR managers who have spent nights and days to offer food and shelter to their Ukrainian colleagues, and they all told us that they are emotionally overwhelmed and some of them live a major trauma.
Company registrations in this campaign are made until 31 Martie.
In the end we want to share with you some free resources made by our friends from MindArchitect.ro which you can also share with your colleagues in the company:
We are open to organize for you other programs and workshops, depending on your immediate interests and priorities.
*The registrations for therapy sessions and coaching will be made in the order of their reception and will be scheduled with the help of the representatives of HR departments of the companies that have made or will make arrangements to ring colleagues from Ukraine to Romania. Sessions will be conducted in English.
Related Posts
Manager roman versus expat. Conteaza nationalitatea sau experienta?
Poziția de CEO, deşi este, poate, cea mai râvnita dintr-o companie, necesita experienţă, care nu se poate obţine altfel decât prin mulţi ani de pregătire practică şi teoretică. Aşadar, atunci când aleg omul care va ocupa cea mai înaltă funcţie, cei care fac parte din boardul unei companii vor ţine întotdeauna cont de experienţă şi …
Cum rămâi relevant ca trainer în 2026?
Când AI scrie lecțiile și oamenii ghidează sensul Dacă un prompt poate genera un întreg curs în câteva minute, cum poți rămâne relevant ca trainer în 2026? Este o întrebare pe care ne-am pus-o și noi și la care te invităm să reflectezi, fie că vrei să te dezvolți ca trainer, fie că alegi programe …
Principala nevoie psihologică a 3 din 4 angajați români este aprecierea muncii, potrivit metodologiei Process Communication Model
Process Communication Model este o teorie de personalitate si comunicare premiata, folosită inclusiv de NASA în programele de selecție și pregătire, dar și în trainingul pe comunicare al președinților americani Au fost analizate pe parcursul a patru ani profilele a 5.135 de manageri și persoane cu roluri cheie în organizațiile din România EXEC-EDU, liderul pieței …
SONDAJ EXEC-EDU: De ce rămân angajații români în companii?
Primele trei criterii pe baza cărora angajații români decid să rămână pe termen lung în companii sunt stabilitatea locului de muncă, sentimentul că sunt apreciați și o relație foarte bună cu șeful direct, iar pe locul patru se află oportunitatea de a accesa programe de training și specializare finanțate de angajator. În același timp, în …